那个做副业的同事，收入是我的3倍

馒头商学院 2019-11-15

最近关于年轻人财务情况的话题越来越多了。比如热搜榜上的#90后的你拥有多少积蓄 ##这届年轻人月均工资#等等。而山东临沂的街头随机采访还发现了一个出人意料的报告数据：“现在有3成上班族都在做副业”。

白天跟你在办公室里面对面或背靠背的同事，夜里可能摇身一变，成为网店的店小二、兼课的老师、网约车司机…… 现在的年轻人认为与其躺在家里煲剧、玩游戏，不如战战兢兢从事额外的工作。

随着互联网正在消融各行各业的边界，加上年轻人对于物质消费要求的不断提高，以及不断提前的“中年危机”，「副业」已经成为了越来越多人的选择和共识。

据相关数据统计，目前国内两栖青年已超过8000万人，同比增长9.7%，以80后至95前人群为主。其中，24~28岁年龄段人群占比达到一半。

别说普通人，就是明星也都想搞自己的副业。

比如，陈冠希创立了自己的服装品牌CLOT，在好几个国家；

台湾“文案天后”李欣频，在广告人、作家、教授、旅行家、演讲家等等各种身份之间自由切换，游刃有余；

谢霆锋不声不响地经营着中国顶尖特效制作公司PO朝霆，垄断国内的亚洲性电影、世界性电视广告、跑车品牌等80%以上市场……

明星都这么努力了，很多人也跃跃欲试，我也想搞副业，桥豆麻袋，想想这几点再决定！

做副业 ，就是你有一技傍身。爱摄影，就去当一个摄影师；喜欢写作，就去当一个撰稿人；会画画，当一个插画师也不错。什么？你什么都不想做，就想开一个咖啡馆？那……你至少得会煮咖啡吧！

“我有特长，也善于管理自己的时间，我是不是可以搞副业了？好嘞！我这就去了”……慢着！你倒是等我把话说完啊！

你要用不同维度，用不同的空间维度、时间维度去看自己，你要盘点自己的资源。工作没到五年的人，最好你能用工作技能模式去开启自己的斜杠身份，因为它是跟你的工作相连的，同时是一个相辅相成的过程。

有时候，现实的残酷之处就在于，不是你有就代表你能。比如，你会翻译，就会有出版社不断地给你找活儿干吗？你发表过豆腐块文章，就会约稿不断吗？空有技能却并没有资源，又有什么用呢？

所以，在着手做副业之前，你要好好思索一下你的社交网络和你所拥有的平台资源，时不时地刷一下招聘网站，找一找兼职信息，同时留意豆瓣、知乎等社交平台，保持对行业新进展的观察力和敏锐度。

不同职业的切换本身也有时间成本。事实上，一个合格的两栖青年要有常人没有的自制力，他们善于安排自己的生活，相较于上班来说，他们的日子反而更加充实了。

我有一位做自由撰稿人的前辈，他在旅游的时候还在为自己的公众号构思选题，撰写文章，给自己的新书搜集素材。相较于休年假时恨不得把手机都扔进大海的我们来说，他头脑里工作那根弦可是从未放松过，最重要的是，他享受这种状态。

员工都去搞副业

那么老板怎么办

信息时代的科技进步和市场经济的大潮共同促使着雇佣关系在发生变化，传统的稳定、单一的雇佣关系正在逐步终结。雇佣关系的本质正在变化成为一种基于契约的合作关系，契约能够约定的内容仅仅是工作合作的那点事。

未来的员工对老板的服从是基于部分共同利益的，老板只是一个平台，无论你给予的是什么样的管理，能否让员工发挥价值是成功的决定性因素。

合伙关系可能存在于每一个公司或者部门，员工希望更多的自主和回报，老板同样希望有能力的员工创造更多的价值，例如“内部创业”、“阿米巴经营模式”等，可以看作老板与员工合伙关系在新时代的表现方式。、

在谷歌推行给员工20%的自由时间后（谷歌鼓励员工在工作中拿出20%时间用作自由时间并用于探索和创新），员工在剩余80%的工作时间里可以产生更高的效率。

日本政府从2018年开始推动企业解禁副业，并提出了“促进副业和副业工作的指导方针”，柯尼卡美能达、软银等企业于早在2017年，就相继开始允许员工从事副业。

《日本经济新闻》称，员工从事副业可获得仅靠主业难以获得的经验和人才，各家公司希望借此提高员工的能力，并提升士气。

此外，在工资上涨速度放缓的背景下，从事副业可增加员工的收入。让员工有着和公司共生死的战斗精神，靠的绝不是禁止员工搞副业；而是让员工成为股东，为自己的事业拼命，很合理。

写在最后

副业早已不再仅仅是时髦人的fancy选择，而是行动派的日常，是当代人触手便可及的生活方式。看到就是学到，希望想做副业的年轻人都能把“才华变现”，开启更多人生选择~

你心动了吗？