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编者按
如果注意观察的话,你会发现,很多公司在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”,在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后,似乎特别不受待见。为什么会这样?到了35岁时,我们怎么办?
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