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写给年轻人：关于工作，一些希望你越早知道越好的真相和底层思考

拒绝咸鱼 2021-03-02

作者 | 李多余

来源 | 咸鱼人生自救指南「ID：Liduoyu01」

大概是金三银四的求职季快要到了，过年期间收到好多读者的咨询和留言，都是和工作相关的。

在后台给我留言的人里，很多是毕业时候找一份看上去体面or薪水略高的工作，之后留在公司陷入迷茫。

喜欢不起来，但也逃离不出去。浪费几年时间后进入 “想转行不知道能干啥，留下来看不到未来希望，对晋升也没有憧憬和动力，赚不到钱也得不到快乐”的恶性循环里。

而当我仔细问下去时，无一例外，他们对于 [工作] 这件事的认知都依旧是传统的、模糊的、随大众的。

在无知中，逐渐被拖垮和吞噬。

所以今天这篇，整理了10条我觉得[最多人认知模糊、也最值得年轻人思考]的工作观念，希望可以在大家还没被工作拖垮前，找到自己的轴心。

第一份工作，请一定、一定、一定要选择 [三观一致] 的公司。

第一份工作之所以重要，不在于它会给你怎样的title和薪资，而在于它会塑造你对于“工作”、“社会”、“规则”，乃至“人性”的最初概念。

这对一个20岁出头的年轻人来说，是具有颠覆性力量的。

前两天和一个朋友聊天，她小我两岁，名校毕业，聪明又能吃苦，性格也好，沙雕可爱，我叫她“妹妹”。

我们关系不错，但是自从去年她从辞职后就一直没见过面。问她怎么了，她只说太累了回家休息。

后来才知道，她是因为得了抑郁症，不得不回家疗愈。

我觉得难以置信。

因为据我所知，她当时的工作其实还可以。虽然是初创的小团队，但是工作时间自由，公司规矩少，同事也都是年轻人，嘻嘻哈哈的。

钱方面，老板为了留人，开的工资也是超出行业水准。

但她还是抑郁了。

原因是，信念崩塌。

估计很多人和我一样，第一反应是“不会吧？不过是一份工作而已。”

但是后来我再跟她聊之后就明白了，不是这样的。

——对于年轻人来说，第一份工作真的不只是一份工作而已。

很多人，他们是抱着自己对未来、对社会、对自我的憧憬去工作的。

很多人，是怀着一腔学习的热忱，怀着对行业的向往和渴望去工作的。

还有更多人，是带着对他人、对团队的信任，以及对自己的担心和小心翼翼，去工作的。

就像第一次谈恋爱，怀着满腔赤诚，对对方的绝对信赖和交付，但又免不了对自己的不自信。

这时如果进入了一家三观不合的公司，你经历的将不仅是和你双向看不顺眼的老板，三观不同的同事，以及每天不得不做自己内心怀疑、不认可的事情。

每天扭曲自己去适应外界，要么怀疑社会，要么怀疑自我。

最后必然会导向抑郁和焦虑。

在一开始做一件事的时候，最重要的不是做了什么，得到了多少价值产出，而是你能否在其中学习到正确的规则，建立正确的价值观，拥有正向的逻辑，从而为未来几十年打好地基。

就像第一次谈恋爱。你们未必会结婚，但是你一定要从中学到如何和一个人亲密相处，如何爱与被爱，如何交流与妥协，如何善待他人，如何保护自己。

只有这样，你才能建立起正确的自我与外界认知，从而在之后的体验中做得更好。

所以，如何找到一家 [三观正] 的公司？

最简单的做法当然是进入一家大公司。

一家公司能够做大，那他必然有一套完整合理合法且有价值的商业模式，有完备的制度和选人的标准。进去，至少绝对不会吃亏。

除此之外，还有一些很有效的判断标准：

这家公司在做的事情是否对社会有益处？是不是真的在帮他人解决问题？
这家公司的员工都是可爱的、你愿意成为的人么？
这家公司所做的事情，和他们喊出去的口号一致么？
你进入这家公司后，可以热情地、不心虚地跟别人介绍这家公司，介绍你的工作内容么？

通过这些标准，你可以很容易找到那些真正值得你付出时间的公司。

头两年工作，不要只想着赚钱。

你有更重要的事情去做、去关心。

这些事才真正可以让你在未来赚到钱。

我不否认钱很重要。这句话的意思也不是让大家去做公益，或者完全不考虑收入。

而是，在二十岁出头的时候，钱可以往后稍稍，让步给更重要的东西。

一方面是因为，刚工作的人花不了什么钱；另一方面也是因为，刚工作的人赚不到什么钱。

月薪6000和月薪8000差异大么？

站在当下去看，确实是挺大差距的。

如果你指望呆在一家公司靠每年15%固定的涨薪，那也确实是挺有诱惑力的。

但是站在当你把对工作的目标维度拉长到三年而非三个月，把赚钱思维从“等老板涨薪”调整到“老子自己很值钱”，你就会发现，这点钱，算个屁。

我这几年悟出来一个道理：你今天得到的钱，是你去年、前年工作的结果。

而非你今年工作的结果。

同理，你今天做的事情，是为一年后、两年后的自己在赚钱。

而非当下。

你今年做出来的成绩，也许当下什么都没有，但是它决定了你明年能否跳槽翻倍。

基于这个认知你就会理解，真正构成收入差异的，不是基数，而是增速。

你前期的增速有多大，未来得到的回报才会有多大。

既然增速决定收入，那么什么决定增速？

热情带来的动力，习惯带来的效率，认知带来的势能，是这些共同决定了增速。

也就是说，你真正需要通过工作去得到的，是进入一个行业，了解这个行业，感受自己是否感兴趣，是否有能力，是否有天赋，是否认同并且享受这个行业在做的一切。

——从而找到，或者激发你的热情。

是养成良好的工作习惯，生活习惯。逐渐建立和感受自己工作和生活的平衡点，找到自己的抗压程度和解压方式。

——从而保证自己不会自乱阵脚，保持稳定、可靠的效率。

是感受相应的生活方式，并且调整自己的节奏、习惯、偏好，去寻找自己最舒服的位置和感觉。

——从而最大程度让自己享受工作，激发动力。

比如：
办公室or跑销售，做金融or做内容，外企or国企？
高压的or清闲的，固定的or灵活的，朝九晚五or全年无休？

简言之，在头几年的工作中，真正需要在意的、需要刻意追求的，不是每年几百块的薪水涨动，而是要不断地思考、观察：

我是否适合这个行业？我在哪方面有能力，有天赋？
我做什么可以为别人创造出最多的价值？
这份工作在工资之余，带给了我什么？我还能得到更多么？
我享受这种工作状态么？沿着这条路走下去的未来是我愿意接受的么？
我是什么样的人？我需要怎样的生活？我讨厌什么，喜欢什么，我能承受的代价是什么？

以我自己举例。

我毕业之后一开始进的是外企。但是三个月后发现，自己第一不喜欢房地产，第二不喜欢外企的工作和社交模式，所以果断拒绝。

过程中发现，自己喜欢并且有写作的能力，遂转行新媒体，找了一家喜欢的公司后发现，在这个行业中有机会实现我的理想生活——自由撰稿，不管人也不被人管，小富即安。遂固定。

之后我进入一家公司去写商业财经内容，虽然很赚钱，但是我逐渐发现这样走下去，哪怕是行业内最好的未来也并不是我想要的。

我想要的就是像现在这样，写一些对读者真的有帮助的、能够让我骄傲告诉别人的东西，对自己负责，对读者负责。

所以就到了今天。

年轻人头几年的福利期真的太宝贵了。

如果有幸遇到你感兴趣的行业，可以接受的工作，那就扎猛子去干；如果遇不到，那就快点去跨行尝试。

勇敢一点，把眼光拉长，你要活很久很久的，你有很多时间去赚钱。

不要等到三十多岁还对自己一无所知，一无所能。

以及，我很明白年轻人都穷。

所以，能攒钱就早点攒，能有父母接济就不要不好意思硬要装独立，能省就省一些。

奶茶，美甲，新衣服，化妆品，游戏皮肤，打赏主播，这些真的真的真的不必要。

自己做饭，公共交通，也是很棒很棒的。

对于不能接受的工作，最好一开始就说明白。

但如果你想要得到对方提供的东西，那就服从人家的规则。

不要骂人。

之前接到过平安HR的电话，想要我去帮忙做内容。

之前聊的都挺好，各方面都还行，工资也很高。

后来问我，能否接受加班。

我很明白地告诉对方，我能够接受因为能力不够而导致的加班，并且会自愿加班到事情完成为止。

但是无法接受因为工作量超标或者工作安排不合理导致的加班，包括临时的开会等。

偶尔可以，常态不行。

后来果然，他们就没再联系我了。

我很开心。

他们应该也觉得挺好，没有多浪费时间。

成年人要学会的第一课是，有得必有舍。

有舍不一定有得，但是想有得，必须有舍。

钱多事少离家近，不加班不应酬同事都是活菩萨的工作，是不存在的。

每个行业有每个行业的潜规则。

互联网行业钱多，加班也多；销售行业钱多，但是喝酒也多；做行政加班少，但是上升空间小；想要得到青睐就得多下功夫，但是很累。

你想要，那就忍忍；你接受不了，就提出来，不要憋。

工作是一个双向选择的事情，没有谁离不开谁，也没谁必须迁就谁。

公司就是公司。

不是学校，不是宿舍，也不是家。

同理，同事只是同事。

不是闺蜜，不是知己，不是你的人生导师。

意思就是，在公司，不要做在学校做的事，比如期待别人提醒你交作业；

不要做在宿舍做的事，比如凑成一堆说别人坏话或者八卦；

不要做在家做的事，比如要求所有人都爱你，夸你，包容你。

意思就是，和同事，不要太八卦别人的私生活，除非ta主动告诉你；

不要讲太多自己的事情和情绪，比如骂老板是SB；

不要事事和ta对标，也不要在乎ta的阴阳怪气和评价。

真正会对你的职场生涯产生重要影响的人并不多，抓住他们才是重要的。

多看看外面的世界。

永远记得你要做的不是公司第一，而是[你目标中]的行业领先。

这二者之间其实没有必然联系。

很有可能，你做到公司第一，但是连行业的边都没摸到；

也很有可能，你做到行业第一，但是在公司却会被别人当成菜鸡。

不过别理他们。一辈子见不到第二面的人，丝毫不重要。

在职场中成长最快、最合理的方式是：学习那些和你背景差不多，但是比你快一步的人。

而想要升职，最快的方式是：做事情时，做比目前高半级的事。

快一步就可以，高半级就足够。步子别迈太大，容易扯着蛋。

老板不希望你知道，你在公司最大的福利其实是[试错成本]和[平台面子]。

如果你现在还在公司，一定一定一定要记得多利用公司的机会去参与项目，去尝试自己的一些想法，去珍惜和大平台交流的机会。

等你自己出去创业一下子就会知道，这些东西多有价值了。

你在这家公司能做出一千万的业绩，不代表你自己就值一千万。

别被人夸两句就找不着北了。

网上有一些人的抱怨，特别有意思。

“我今年给公司拉去了一千万的生意，年终奖才给我发了五万，什么狗屁公司，压榨员工，老子要出去自己单干！”

看到这种说法，真的，听听就好，千万别走心。

能拉到一千万，是因为你有一个团队，有一个公司，真的不是因为你牛逼。

很有可能，这个事情换别人去做，能拉到一千两百万。

而你离开这个公司，去一家名不见经传的小公司，一年智能拉到两百万。

当人在一个很好的团队里的时候，真的特别特别容易把团体价值模糊成个人价值，觉得“这事儿能做成都靠我”。

真不是。

这事儿能做成，90%是靠你老板。

剩下那10%也不是靠你，是靠你所在的团队，以及那些看上去和你没啥关系的其他部门。

很多人是发自肺腑的不相信这件事，干了两天就飘了，跳出去创业，死得一地稀碎。

千万、千万、千万不要被你手头在做的事情、带来的情绪而拖垮。

永远记得留一点时间给自己去思考。

永远记得划清界限。

这也是我自己现在每天在修炼的事。

工作真的好忙好累，累得人啥都不愿意想，不愿意学，累得只想打开抖音和王者荣耀，累得不想跟家人爱人朋友说话，就想在床上躺着。

这很正常。

但是一旦习惯这种节奏，就会重复一天，三天，五天。

七天，十天，二十天。

一年过去了，三年过去了，五年过去了。

我在去年年中告诉过大家做每日复盘的重要性。

但是很对不起，我自己也没能坚持超过两周以上。

因为每天的情绪，想要玩耍的心情真的很强烈。

但是这带来的结果就是，这半年我的增速相当缓慢，甚至出现了负增长。

直到这两天我回顾数据的时候才发现，自己是实实在在浪费了几个月的时间。

我马上就要27岁了，还有几个月可以浪费呢？

而这种在忙碌中悄无声息的自我消耗、自我吞噬，就是碌碌无为的根源。

每天，留一点时间给自己去思考“我是为了什么目标才做这件事的，我希望从中得到什么”，而不是过程中的SB客户和脑残老板带来的困难及情绪，或者一些虚无缥缈的画饼和你并不期待的未来。

时刻警惕，不要被“努力”的状态挤占了全部时间和精力。

千万千万千万千万别让自己在工作之余一泻千里。

你真的会后悔的（我现在就是）。

这几条，基本是我遇到的咨询里最容易中招的一些问题。

当然，还有更多问题，其实和“工作”无关。

比如有人发消息问我，自己是211毕业，本来觉得工作很满意，但是发现同事里有一个人只有高中文凭，是找关系进来的，一下子觉得自己“亏了，被拉低了”，乃至于想要辞职。

你怎么看？

这个问题，我想先留给你来思考，之后再详细和大家讨论这一类常见问题背后的问题所在。

我们评论区见。

希望今天的内容能够对你有微末帮助。

-End-

作者：李多余

版式：MS

文章为作者本人观点，不代表馒头商学院立场

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